Также в функции начальника отдела кадров входит ведение бумажной и электронной документации, оформление приема на работу и увольнения, необходимо знать Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, касающиеся кадрового дела и многое другое.
Цель программы – дать слушателю знания по общей психологии, основам управления персоналом, кадровым делом и аудитом и т. д.
- Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
- Чек-лист, как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
- Еженедельная рассылка с подбором вакансий по интересному направлению
- Консультация, как быстро и эффективно проходить испытательный срок
- Ответы на вопросы, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.д.
Методы обучения
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для менеджеров по кадровому администрированию и документообороту так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
- Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.
- Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
- Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
- Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
- Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов. Мы даем творческие задания, учим составлять планы занятий, которые пригодятся в «полевых условиях».
Результат обучения
Вы изучили нормативно-правовые акты, кадровое дело, основы психологии, виды документации и многое другое. Вы можете применять полученные знания на практике, работая на предприятиях или в организациях.
Вы получаете диплом установленного образца о прохождении курса повышения квалификации. По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
№пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
Нормативно-правовой раздел |
||||||
1 |
Основы трудового законодательства |
11 |
8 |
1 |
2 |
З |
2 |
Законодательство по защите персональных данных |
11 |
8 |
1 |
2 |
З |
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
3 |
Общая психология |
40 |
36 |
2 |
2 |
ДЗ |
4 |
Психодиагностика |
35 |
31 |
2 |
2 |
ДЗ |
5 |
Основы управления персоналом |
34 |
30 |
2 |
2 |
ДЗ |
6 |
Стратегическое управление персоналом организации |
34 |
30 |
2 |
2 |
ДЗ |
7 |
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения |
19 |
15 |
2 |
2 |
З |
Раздел специальных дисциплин |
||||||
8 |
Кадровая служба: структура и организация работы |
44 |
30 |
4 |
10 |
З |
9 |
Виды документации в деятельности кадровой службы |
48 |
34 |
4 |
10 |
З |
10 |
Трудовые договоры |
56 |
42 |
4 |
10 |
ДЗ |
11 |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
30 |
20 |
4 |
6 |
З |
12 |
Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников |
56 |
42 |
4 |
10 |
ДЗ |
13 |
Документы по основным кадровым процедурам |
56 |
42 |
4 |
10 |
З |
14 |
Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов |
20 |
10 |
4 |
6 |
ДЗ |
15 |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
20 |
10 |
4 |
6 |
ДЗ |
16 |
Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия |
19 |
15 |
2 |
2 |
З |
17 |
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия |
18 |
8 |
4 |
6 |
З |
18 |
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия |
25 |
15 |
4 |
6 |
З |
19 |
Управление конфликтами |
30 |
20 |
4 |
6 |
З |
Итоговая аттестация |
12 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
ИТОГО |
640 |
Отзывы к курсу ««Начальник отдела кадров» с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»»
Отзывов еще нет
Добавить отзывСтатьи в категории «Высшее образование бакалавриат / Науки об обществе / Менеджмент»:
Разместить статью
Получите свидетельство за размещение статей на портале!