27 000 ₽
Хотите узнать, как правильно рассматривать бизнес под ракурсом психологии и достичь успеха? Тогда этот курс для вас! Узнайте, как определить типажи сотрудников и понять, как взаимодействовать с разными типами людей, чтобы объединить их в единую команду. Научитесь работать с формальными и неформальными лидерами, что позволит вам добиться лучших результатов в бизнесе. Приобретите уникальные знания и навыки, которые помогут вам достичь своих целей. Не упустите свой шанс на успех в бизнесе и присоединяйтесь к курсу прямо сейчас!
Акция
Для тех, кто уже обучался в Premium Management:
До 30% от полной стоимости курса можно оплатить премиальными пунктами
Также действуют выгодные цены по программе "Раннее бронирование" - при оплате за 1, 2 или более месяцев до старта курса.
Дополнительно - доступ к вебинарам Марины Наппа:
-- Интуиция в бизнесе".
-- "Баланс в бизнесе".
--"Как повысить свою продуктивность при тех же условиях".
--"Отчего бывают ошибки, откаты и нереалистичные ожидания?"
До 30% от полной стоимости курса можно оплатить премиальными пунктами
Также действуют выгодные цены по программе "Раннее бронирование" - при оплате за 1, 2 или более месяцев до старта курса.
Дополнительно - доступ к вебинарам Марины Наппа:
-- Интуиция в бизнесе".
-- "Баланс в бизнесе".
--"Как повысить свою продуктивность при тех же условиях".
--"Отчего бывают ошибки, откаты и нереалистичные ожидания?"
Форма обучения:
Онлайн
Что входит в стоимость:
Старт 19 мая
3 месяца • 12 лекций
Основные этапы обучения:
Этап 1. Смотрите лекцию и отвечаете на вопрос Автора.
Этап 2. Оцениваете ответы других учащихся.
Этап 3. Комментируете лучший ответ.
Этап 4. Ранжируете комментарии.
Подведение итогов недели.
Через:
Собственная платформа
Особенности обучения:
Занятия в группе / Геймифицированное обучение
Время проведения занятий:
В любое время
По окончании выдается:
Сертификат
Среднее время прохождения курса (ч):
3 месяца
Модуль №1.
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Блок №1. Типаж сотрудника, как взаимодействовать с разными типами и объединить их в команде
1. Рассмотрение разных типажей, которые легко распознать самостоятельно: психогеометрия, элементы соционики/юнгианских типов.
2. Важное отличие: взрослая-не зрелая позиция. Маркеры, по которым можно это увидеть в себе и других. Последствия. Как доращивать сотрудников без ущерба для дела.
3. Система компетенций и квалификация. Soft-skills и личные качества. На что можно повлиять, чему можно обучить, а что надо фильтровать при отборе сотрудников.
4. Система ценностей и этичность как основной принцип формирования окружения. Конфликты на уровне ценностей.
5. Организационная система и конкретные люди. Кто подходит на руководящие позиции, а кто нет. Вертикальные и горизонтальные подходы и их особенности при отборе сотрудников. Команда как взаимодействие разных типов.
6. Как сделать грамотную расстановку персонала, когда каждый сотрудник на своем месте. Внимание, делегирование и пробы, ежегодные беседы по развитию, нейтральный анализ персонала и пр.
Блок №2. Как работать с формальными и неформальными лидерами
1. Механизм возникновения проблем. Цепочка: вожделение-гнев-жадность-иллюзия-зависть-безумие. Поворотные точки влияния на этот механизм.
2. Социометрия - откуда берутся звезды и изгои, и что с ними делать на благо дела. Особенности взаимодействия со звездным сотрудником.
3. Перенос детско-родительских сценариев в рабочую сферу и нейтрализация этого. Компетенции лидера.
4. Скрытая враждебность, неэтичность, предательства - способы выявления и профилактики. Сплетни и интриги - как формировать организационную культуру, которая будет возвышать.
5. Высшее понимание лидерства. Лидер - не тот, кто имеет больше всего привилегий, а тот, кто лучше служит другим. Каждый сотрудник должен быть лидером.
6. Современный подход к лидерству - принципы коллегиального лидерства.
Контактный телефон:
+7 (499) 647-51-14
Ссылка:
Отзывы к курсу «Марина Наппа. "Особенности организационной психологии для руководителей". Модуль № 1.»
Отзывов еще нет
Добавить отзывСтатьи в категории «Дополнительное образование / Менеджмент»:
Профориентация в условиях кризиса
26.01.2023
Админ
8 мин
Планируете ли вы вступить на рынок труда в этом году? Хотите узнать, как правильно ориентироваться в условиях экономического кризиса? В статье будет обсуждено почему профориентация в кризисные периоды является важной темой, методы и подходы для профориентации, а также рекомендации для поиска работы в нестабильных экономических условиях.
Разместить статью
Получите свидетельство за размещение статей на портале!