В рамках программы профессиональной переподготовки вы познакомитесь с самыми эффективными методиками управления персоналом, изучите практические навыки формирования команды и мотивации сотрудников, научитесь проводить эффективные собеседования и оценку кандидатов на вакансии, а также получите знания в области правового регулирования трудовых отношений.
Курсы по управлению кадрами - это отличная возможность не только для начинающих менеджеров, но и для опытных профессионалов, которые хотят совершенствовать свои знания и умения в данной области.
Запишитесь на курс уже сегодня, и станьте экспертом в управлении кадрами, способным эффективно решать любые задачи и повышать эффективность работы вашей компании!
- Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
- Чек-лист, как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
- Еженедельная рассылка с подбором вакансий по интересному направлению
- Консультация, как быстро и эффективно проходить испытательный срок
- Ответы на вопросы, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.д.
Методы обучения
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для директоров по персоналу так, чтобы обучение давалось легко, но без потери качества, и слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.
Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачеты можно в удобное время в пределах учебного графика.
Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачетов, экзамена. Например, даем 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО, проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
- Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
- Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.
4. Практическая подготовка слушателей основана на
проработке типичных рабочих моментов.
Результат обучения
- Вы овладеете современными технологиями управления организацией и персоналом и станете востребованным специалистом на рынке труда.
- По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
|
№пп |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. часах |
Работа обучающегося в СДО |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
||
| Лекции | Тестирование |
Практические занятия |
||||
|
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
|
1 |
Трудовое законодательство и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в области управления персоналом |
29 |
25 |
2 |
2 |
З |
|
2 |
Управление персоналом в системе современного менеджмента организации |
40 |
30 |
2 |
2 |
З |
|
3 |
Стратегическое управление персоналом организации |
52 |
30 |
2 |
20 |
ДЗ |
|
4 |
Операционное управление персоналом и подразделением организации |
52 |
30 |
2 |
20 |
ДЗ |
|
Раздел специальных дисциплин |
||||||
|
5 |
Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала |
40 |
30 |
2 |
8 |
З |
|
6 |
Адаптация персонала |
44 |
30 |
2 |
12 |
З |
|
7 |
Обучение и развитие персонала |
44 |
30 |
2 |
12 |
ДЗ |
|
8 |
Оценка и аттестация персонала |
44 |
30 |
2 |
12 |
ДЗ |
|
9 |
Система мотивации персонала на основе KPI |
44 |
30 |
2 |
12 |
ДЗ |
|
10 |
Корпоративная культура и бренд организации |
40 |
30 |
2 |
8 |
З |
|
11 |
Бюджетирование |
45 |
25 |
2 |
18 |
ДЗ |
|
12 |
Аудит работы с персоналом и контроллинг |
35 |
15 |
2 |
18 |
ДЗ |
|
13 |
Практикум «Интервью с кандидатом» |
40 |
8 |
2 |
30 |
З |
|
14 |
Конфликтология. Практикум «Управление конфликтами» |
62 |
30 |
2 |
30 |
З |
|
15 |
Организация и контроль ведения кадрового делопрозводства |
27 |
15 |
2 |
10 |
З |
|
16 |
Коучинг в системе развития и обучения персонала |
25 |
15 |
2 |
8 |
ДЗ |
|
Итоговая аттестация |
12 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
|
ИТОГО |
675 |
|||||
Отзывы к курсу ««Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»»
Отзывов еще нет
Добавить отзывСтатьи в категории «Высшее образование бакалавриат / Науки об обществе / Управление персоналом»:
Разместить статью
Получите свидетельство за размещение статей на портале!