Цель программы профессиональной переподготовки – дать слушателям навыки составления вакансии, увеличения скорости ее закрытия, используя продающее описание, эффективные каналы поиска соискателей, работы по мотивации уже работающих сотрудников.
- Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
- Чек-лист, как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
- Еженедельная рассылка с подбором вакансий по интересному направлению
- Консультация, как быстро и эффективно проходить испытательный срок
- Ответы на вопросы, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.д.
Методы обучения
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по подбору персонала так, чтобы обучение давалось легко, но без потери качества, а слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца – не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
- Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком в концентрированном виде – без «воды» и лирических отступлений не по теме.
- Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
- Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО, проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
- Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
- Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.
4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов.
Результат обучения
- Вы умеете эффективно подбирать, мотивировать и адаптировать сотрудников, сможете грамотно снизить риски путем отсеивания ненадежных кандидатов.
- Благодаря полученным знаниям и навыкам сможете выстраивать эффективную коммуникацию между работодателем и работником/соискателем и чаще получаете одобрение со стороны руководителя или заказчика.
- Вы получаете диплом московского вуза установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере подбора персонала.
- По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
№пп |
Наименование дисциплин |
Общая трудоемкость, в акад. часах |
Работа обучающегося в СДО |
Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) |
||
Лекции | Тестирование |
Практические занятия |
||||
Нормативно-правовой раздел |
||||||
1 |
Основы трудового законодательства |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
2 |
Законодательство о защите персональных данных |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
Раздел общепрофессиональных дисциплин |
||||||
3 |
Основы управления персоналом |
34 |
26 |
2 |
6 |
ДЗ |
4 |
Современный рынок труда России |
18 |
12 |
2 |
4 |
ДЗ |
5 |
Корпоративная культура |
26 |
18 |
2 |
6 |
ДЗ |
Раздел специальных дисциплин
|
||||||
6 |
Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций |
12 |
8 |
2 |
2 |
З |
7 |
Маркетинг персонала |
14 |
8 |
2 |
4 |
З |
8 |
Анализ потребности в персонале |
16 |
8 |
2 |
6 |
З |
9 |
Определение требований к персоналу |
16 |
8 |
2 |
6 |
З |
10 |
Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала |
28 |
20 |
2 |
6 |
З |
11 |
Заявка на подбор |
20 |
12 |
2 |
6 |
З |
12 |
Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера |
26 |
18 |
2 |
6 |
З |
13 |
Оценка кандидатов. Виды оценки |
32 |
24 |
2 |
6 |
З |
14 |
Закрытие вакансии. Процедура приема на работу |
16 |
8 |
2 |
6 |
З |
15 |
Кадровый резерв соискателей. База соискателей |
16 |
8 |
2 |
6 |
З |
16 |
Адаптация новых сотрудников |
20 |
12 |
2 |
6 |
З |
Итоговая аттестация |
12 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
ИТОГО |
350 |
Отзывы к курсу ««Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»»
Отзывов еще нет
Добавить отзывСтатьи в категории «Высшее образование бакалавриат / Науки об обществе / Управление персоналом»:
Разместить статью
Получите свидетельство за размещение статей на портале!