«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

18 900 ₽  
Современный специалист-рекрутер умеет оперативно выявлять ошибки в работе c персоналом, минимизируя появление текучести кадров; разбирается, какие именно компетенции нужно оценивать у кандидатов; экономит время работодателя путем отсеивания неподходящих кандидатов еще на этапе рассмотрения резюме.

Цель программы профессиональной переподготовки – дать слушателям навыки составления вакансии, увеличения скорости ее закрытия, используя продающее описание, эффективные каналы поиска соискателей, работы по мотивации уже работающих сотрудников.
Форма обучения:
Онлайн
Что входит в стоимость:
  • Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
  • Чек-лист, как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
  • Еженедельная рассылка с подбором вакансий по интересному направлению
  • Консультация, как быстро и эффективно проходить испытательный срок
  • Ответы на вопросы, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.д.

Методы обучения

1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по подбору персонала так, чтобы обучение давалось легко, но без потери качества, а слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца – не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий, а также могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.

  • Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком в концентрированном виде – без «воды» и лирических отступлений не по теме.
  • Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
  • Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.

2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО, проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.

3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

  • Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
  • Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.

4. Практическая подготовка слушателей основана на проработке типичных рабочих моментов.

Результат обучения

  • Вы умеете эффективно подбирать, мотивировать и адаптировать сотрудников, сможете грамотно снизить риски путем отсеивания ненадежных кандидатов.
  • Благодаря полученным знаниям и навыкам сможете выстраивать эффективную коммуникацию между работодателем и работником/соискателем и чаще получаете одобрение со стороны руководителя или заказчика.
  • Вы получаете диплом московского вуза установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере подбора персонала.
  • По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Через:
Собственная платформа
Особенности обучения:
Чат с преподавателем / Индивидуальное обучение
Время проведения занятий:
В любое время
По окончании выдается:
Диплом государственного образца
Среднее время прохождения курса (ч):
350
№пп

Наименование дисциплин

Общая трудоемкость, в акад. часах

Работа обучающегося в СДО 

Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Лекции  Тестирование 

Практические занятия

Нормативно-правовой раздел

1

Основы трудового законодательства

22

18

2

2

З

2

Законодательство о защите персональных данных

22

18

2

2

З

Раздел общепрофессиональных  дисциплин

3

Основы управления персоналом

34

26

2

6

ДЗ

4

Современный рынок труда России

18

12

2

4

ДЗ

5

Корпоративная культура

26

18

2

6

ДЗ

Раздел специальных  дисциплин

6

Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций

12

8

2

2

З

7

Маркетинг персонала

14

8

2

4

З

8

Анализ потребности в персонале

16

8

2

6

З

9

Определение требований к персоналу

16

8

2

6

З

10

Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала

28

20

2

6

З

11

Заявка на подбор

20

12

2

6

З

12

Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера

26

18

2

6

З

13

Оценка кандидатов. Виды оценки

32

24

2

6

З

14

Закрытие вакансии. Процедура приема на работу

16

8

2

6

З

15

Кадровый резерв соискателей. База соискателей

16

8

2

6

З

16

Адаптация новых сотрудников

20

12

2

6

З

Итоговая аттестация

12

Итоговый междисциплинарный экзамен

ИТОГО

350


Адрес:
г Москва, ул Болотниковская, д 36 к 2
Контактный телефон:
+7 (800) 707-53-32
Ссылка:

Отзывы к курсу ««Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»»

Отзывов еще нет

Добавить отзыв

Статьи в категории «Высшее образование бакалавриат / Науки об обществе / Управление персоналом»:

Разместить статью
Получите свидетельство за размещение статей на портале!