Специалист по кадровому аудиту поможет выявить ошибки в ведении документации, исправить их, подготовиться к проверке, оценить профессиональный уровень работников и многое другое.
Цель программы – дать слушателю знания по кадровому аудиту, основам законодательства, социальному аудиту, кадровому документообороту и т. д.
- Помощь в составлении резюме и поиске новой высокооплачиваемой работы
- Чек-лист, как выбрать компанию для трудоустройства на долгие годы
- Еженедельная рассылка с подбором вакансий по интересному направлению
- Консультация, как быстро и эффективно проходить испытательный срок
- Ответы на вопросы, как достичь профессионального роста, как избежать выгорания и т.д.
Методы обучения
1. Мы разработали образовательную программу профессиональной переподготовки для специалистов по кадровому аудиту так, чтобы обучение давалось легко без потери качества. И слушатели проходили профессиональную переподготовку до конца, не бросали на полпути из-за огромного объема информации и сложных заданий. Могли совмещать обучение с работой или параллельным образованием.
- Курс сжатый, но качественный. Педагоги отобрали для лекций и вебинаров самую важную информацию, основываясь на требованиях профессиональных стандартов, ФГОС, личном трудовом опыте. Теоретические материалы изложены понятным языком, в концентрированном виде, без «воды» и лирических отступлений не по теме.
- Выполнять практические задания, сдавать тесты и зачёты можно в удобное время в пределах учебного графика.
- Мы помогаем слушателям не бояться тестов, зачётов, экзамена. Например, даём 3 попытки, чтобы сдать итоговый междисциплинарный экзамен. Тесты по промежуточным модулям и дисциплинам можно сдавать неограниченное количество раз.
2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (СДО). За время прохождения курса они знакомятся с учебными материалами, выполняют задания, загруженные в СДО. Проходят промежуточные тестирования и итоговую аттестацию.
3. Мы используем несколько видов контента для теоретической подготовки по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
- Материалы курса – методички, лекции по программе. Тексты учебных материалов загружены в СДО в виде PDF-файлов. С ними удобно работать: неоднократно перечитывать, скачивать, распечатывать.
- Библиотека вебинаров. Вебинары есть не по всем темам учебного плана. Библиотека вебинаров постоянно пополняется. Вы имеете неограниченный доступ к вебинарам по всем программам Академии.
Результат обучения
Вы овладели знаниями по кадровому и социальному аудиту, основам законодательства, знаете, как вести кадровый документооборот и многое другое.
Вы получаете диплом установленного образца о прохождении курса повышения квалификации. По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
№пп | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. часах | Работа обучающегося в СДО | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | ||
Лекции | Тестирование | Практические занятия | ||||
Нормативно-правовой раздел |
||||||
1 |
Основы трудового законодательства |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
2 |
Законодательство по защите персональных данных |
22 |
18 |
2 |
2 |
З |
Раздел специальных дисциплин |
||||||
3 |
Аудит и его виды. Кадровый аудит в системе аудиторских, консалтинговых и консультационных услуг |
21 |
15 |
2 |
4 |
З |
4 |
Система кадровой документации |
16 |
10 |
2 |
4 |
З |
5 |
Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия |
18 |
8 |
4 |
6 |
З |
6 |
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок |
20 |
10 |
4 |
6 |
ДЗ |
7 |
Социальный аудит |
23 |
15 |
4 |
4 |
З |
8 |
Документы по основным кадровым процедурам |
22 |
10 |
4 |
8 |
З |
9 |
Архивное хранение документов и дел, автоматизация кадровых документов |
20 |
10 |
4 |
6 |
ДЗ |
10 |
Управление конфликтами |
30 |
20 |
4 |
6 |
З |
11 |
Методика проведения кадрового аудита |
27 |
15 |
4 |
8 |
З |
12 |
Практикум по кадровому аудиту |
27 |
10 |
2 |
15 |
ДЗ |
Итоговая аттестация |
12 |
Итоговый междисциплинарный экзамен |
||||
ИТОГО |
280 |
Отзывы к курсу ««Специалист по кадровому аудиту» с присвоением квалификации «Кадровый аудитор»»
Отзывов еще нет
Добавить отзывСтатьи в категории «Высшее образование бакалавриат / Науки об обществе / Управление персоналом»:
Разместить статью
Получите свидетельство за размещение статей на портале!