15 000 ₽
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство» предназначена для лиц, имеющих среднее и высшее профессиональное образование.
Актуальность обучения по программе обусловлена требованиями нормативных документов.
Утвержденный профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" распространяет свое действие на: руководителей подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями; специалистов кадровых служб; специалистов по кадрам и профориентации. В нем отражены трудовая функция, а также требования к необходимым знаниям и умениям специалиста в области управления персоналом.
В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные стандарты обязательны для применения государственными учреждениями, государственными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности с 01.07.2016. Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Актуальность обучения по программе обусловлена требованиями нормативных документов.
Утвержденный профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" распространяет свое действие на: руководителей подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями; специалистов кадровых служб; специалистов по кадрам и профориентации. В нем отражены трудовая функция, а также требования к необходимым знаниям и умениям специалиста в области управления персоналом.
В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные стандарты обязательны для применения государственными учреждениями, государственными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности с 01.07.2016. Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Форма обучения:
Онлайн
Что входит в стоимость:
Цель программы
Формирование у слушателей профессиональных компетенции, необходимых для нового вида профессиональной деятельности – Документационное обеспечение работы с персоналом.
Овладение профессиональными компетенциями:
1.Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
2. Ведение документации по учету и движению кадров
3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
Чему вы научитесь / Задачи
В результате освоения программы слушатель должен приобрести или усовершенствовать следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций:
Формирование у слушателей профессиональных компетенции, необходимых для нового вида профессиональной деятельности – Документационное обеспечение работы с персоналом.
Овладение профессиональными компетенциями:
1.Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
2. Ведение документации по учету и движению кадров
3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
Чему вы научитесь / Задачи
В результате освоения программы слушатель должен приобрести или усовершенствовать следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения компетенций:
- знать Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу.
- знать Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности.
- знать Основы документооборота и документационного обеспечения.
- знать Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информа-ции.
- знать Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.
- знать Структура организации.
- знать Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
- знать Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу.
- знать Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
- знать Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации.
- знать Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
- знать Нормы этики и делового общения.
- знать Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
- уметь Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу.
- уметь Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
- уметь Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях.
- уметь Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.
- уметь Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты.
- уметь Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу.
- уметь Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, опре-делять легитимность документов.
- уметь Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персо-нала.
- уметь Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу.
- уметь Ведение учета рабочего времени работников.
- уметь Вести деловую переписку.
- уметь Соблюдать нормы этики делового общения.
Через:
Собственная платформа
Особенности обучения:
Чат с преподавателем / Индивидуальное обучение
Время проведения занятий:
В любое время
По окончании выдается:
Диплом государственного образца
Среднее время прохождения курса (ч):
520
- Законодательные и нормативные правовые акты в области кадрового делопроизводства.
- Организационно-штатная структура организации.
- Формирование и функционирование системы кадровой службы.
- Основы документационного обеспечения кадровой службы.
- Организация архивного хранение кадровых документов
- Основы психологии, этики и делового общения.
- Основы информатики, построения информационных систем.
Для аттестации по программе профессиональной переподготовки необходимо пройти промежуточное тестирование и написать Итоговую Аттестационную Работу. Итоговая аттестационная работа (ИАР) является завершающим этапом в подготовке слушателей по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки. К выполнению итоговой аттестационной работы допускаются слушатели, завершившие полный курс обучения по программе и успешно прошедшие все предшествующие промежуточные аттестации, предусмотренные учебным планом.
Адрес:
г Санкт-Петербург, Лиговский пр-кт, д 266 литера В
Контактный телефон:
+7 (812) 605-85-58
Ссылка:
Статьи в категории «Высшее образование бакалавриат / Науки об обществе / Управление персоналом»:
Ничего не найдено.
Разместить статью
Получите свидетельство за размещение статей на портале!