Данный курс позволит вам освоить востребованную и высокооплачиваемую профессию консультанта по управлению персоналом. И получить все знания и навыки, необходимые для успешной карьеры.
Данный курс позволит Вам освоить востребованную и высокооплачиваемую профессию руководителя строительной организации. И получить все знания и навыки, необходимые для успешной карьеры.
Данный курс позволит Вам освоить востребованную и высокооплачиваемую профессию директора по персоналу. И получить все знания и навыки, необходимые для успешной карьеры.
Данный курс позволит вам освоить востребованную профессию специалиста по управлению персоналом (НR-менеджера, менеджера по персоналу, кадровика). И получить все навыки, необходимые для успешной карьеры.
Данный курс позволит вам освоить востребованную профессию директора по маркетингу. И получить все навыки, необходимые для успешной карьеры.
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство» предназначена для лиц, имеющих среднее и высшее профессиональное образование.
Актуальность обучения по программе обусловлена требованиями нормативных документов.
Утвержденный профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" распространяет свое действие на: руководителей подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями; специалистов кадровых служб; специалистов по кадрам и профориентации. В нем отражены трудовая функция, а также требования к необходимым знаниям и умениям специалиста в области управления персоналом.
В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации профессиональные стандарты обязательны для применения государственными учреждениями, государственными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности с 01.07.2016. Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
С 2014 года ведется строгий учет кадровых документов, за нарушения в их ведении могут назначить достаточно крупный штраф. Трудовые споры, нарушения со стороны кадрового работника или других сотрудников, штрафы, постоянные проверки контролирующих органов – все это следствие неправильного ведения кадрового учета.
Специалист по кадровому аудиту поможет выявить ошибки в ведении документации, исправить их, подготовиться к проверке, оценить профессиональный уровень работников и многое другое.
Цель программы – дать слушателю знания по кадровому аудиту, основам законодательства, социальному аудиту, кадровому документообороту и т. д.
Без наличия квалифицированных кадров невозможна эффективная деятельность и развитие организации. Поэтому для подбора и управления персоналом необходим профессионал, владеющий современными способами управления, разбирающийся в рынке труда, умеющий подобрать и укомплектовать штат работниками, компетенции которых соответствуют целям и стратегиям развития компании.
Цель курса дистанционной профессиональной переподготовки – дать слушателям необходимые знания принципов рекрутмента, методов адаптации, развития, мотивации персонала, помочь развить навыки современного управления кадрами, корпоративной культурой, разработки мотивации сотрудников.
Современный специалист-рекрутер умеет оперативно выявлять ошибки в работе c персоналом, минимизируя появление текучести кадров; разбирается, какие именно компетенции нужно оценивать у кандидатов; экономит время работодателя путем отсеивания неподходящих кандидатов еще на этапе рассмотрения резюме.
Цель программы профессиональной переподготовки – дать слушателям навыки составления вакансии, увеличения скорости ее закрытия, используя продающее описание, эффективные каналы поиска соискателей, работы по мотивации уже работающих сотрудников.
От грамотного управление кадрами зависит работа всей команды, психологический климат в коллективе и эффективность работы компании.
Цель программы профессиональной переподготовки – познакомить слушателей с эффективными методиками работы с персоналом компании.
Профессиональная переподготовка по программе «Специалист по управлению персоналом» (520 ч.) предоставляет возможность освоить слушателям специальные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации, и получить диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Профессиональная переподготовка по программе «Специалист по управлению персоналом» (520 ч.) предоставляет возможность освоить слушателям специальные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации, и получить диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Профессиональная переподготовка по программе «Управление образовательной организацией в сфере трудовых отношений: применение профессиональных стандартов и ЕКС руководителями образовательных организаций» предоставляет возможность освоить профессиональные компетенции руководителя образовательной организации, необходимые для управления образовательной организацией в сфере трудовых отношений и получить диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Профессиональная переподготовка по программе «Управление образовательной организацией в сфере трудовых отношений: применение профессиональных стандартов и ЕКС руководителями образовательных организаций» предоставляет возможность освоить профессиональные компетенции руководителя образовательной организации, необходимые для управления образовательной организацией в сфере трудовых отношений и получить диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Значимость подготовки специалистов по управлению персоналом связана как с дефицитом соответствующих профессиональных знаний и практических навыков у руководителей организаций и предприятий, так и с возросшим спросом на специалистов данного профиля на рынке труда. Особое значение приобретают такие вопросы, как формирование корпоративной культуры, управление мотивацией и деловой карьерой, развитие персонала и оценка вложений в человеческие ресурсы, оценка эффективности управления персоналом.
Рекрутер – это специалист по подбору и оценке персонала, исполняющий функции посредника между соискателями и работодателем. Он имеет возможность работать как в кадровых и рекрутинговых агентствах, так и подразделениях компаний, отвечающих за подбор персонала. Рекрутер обеспечивает удовлетворение потребностей работодателей в необходимых трудовых ресурсах, помогает соискателям в поиске подходящей работы. Специалист по подбору и оценке персонала проводит поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, анализирует информацию о работодателях, собирает и структурирует информацию о кандидатах для предоставления работодателю, устно и письменно общается с кандидатами и с работодателями, организовывает встречи кандидатов с работодателем, подготавливает необходимый пакет документов. Обучение подбору и оценке персонала (рекрутингу) – одно из наиболее востребованных направлений подготовки: оно дает возможность развить аналитические и коммуникативные способности, навыки обработки и структурирования информации, заложить основы нормативно-правовой грамотности и этики делового общения, получить широчайший спектр знаний и умений в сфере поиска, подбора и оценки персонала.
Потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом, в настоящее время наиболее велика в системе управления отечественной экономикой, и в первую очередь в организациях ее основного звена, где происходят существенные изменения в управлении организацией в целом и системе управления персоналом в особенности. Курсы профессиональной подготовки "Стратегическое и оперативное управление персоналом" позволят эффективно подготовиться к ответственной должности в сфере управления человеческими ресурсами. Современные знания по организации и нормированию труда, мотивации сотрудников, ведению документооборота и современным технологиям в управлении персоналом помогут ориентироваться и принимать адекватные управленческие решения в динамичных условиях хозяйствования организаций.
Пройдя курсы переподготовки для специалистов в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства, вы сможете повысить свой профессиональный уровень, узнаете как вести кадровое делопроизводство и документооборот в организации, получите полную информацию о службе управления персоналом, ее структуре и методиках работы. По окончании курса выдается диплом государственного образца, который даст вам право работать в службе управления персоналом